【社會】沙加緬度(Sacramento)托育人員齊聚州府抗議待遇不公 籲州長簽署加薪合約

 【沙加緬度訊】加州州長紐森(Gavin Newsom)與州議會須於7月1日新財政年度開始前,敲定最終預算方案。就在預算協商進入倒數階段,超過60,000名托育工作者所屬的「加州托育人員聯合工會」(Child Care Providers United)日前在沙加緬度發起連串示威及會議,強烈要求加薪,指現行報酬制度多年未調整,已嚴重影響營運與人員生計。


2018年後未曾加薪

多名托育人員指出,過去7年從未獲得薪資調整,在通貨膨脹與營運成本高漲情況下,現已難以維持基本收入。其中一名從業25年的西谷(Van Nuys)日托業者西維亞·赫南德茲(Sylvia Hernandez)表示:「我們實際所得僅每小時5至7美元,低於加州最低工資,這是不可接受的。」


紐森五月修正案未列入調薪

州長紐森於今年5月發表的預算修正案中,並未納入托育服務費率調升項目,令業界大感失望。工會成員此番赴州府,是希望促使州長與議會在6月底前簽署一份包含薪資提升的正式協議。


超過七成無薪自營

根據加州社會服務署(California Department of Social Services)統計,約73%的托育從業者不為自己支付薪資,平均每週工作時間高達64小時。多數業者需同時處理行政、教學與衛生等事務,工作強度與責任遠超薪資報酬。


托育人員族群背景凸顯不平等

加州大學柏克萊分校(University of California, Berkeley)報告顯示,71%的加州托育工作者為有色人種女性。此一族群長期處於低薪、低保障的工作條件下,引發外界對勞動權益與種族正義的關注。


法案曾賦予組織權但待遇未改善

2019年,州參議員莫妮克·利蒙(Monique Limón)成功推動一項法案,讓托育工作者正式獲得工會組織權。她於本週活動中表示支持工會訴求,惟也坦言州府正面臨嚴峻財政壓力,可能難以即時滿足所有預算要求。


共和黨主張審視現有支出

來自共和黨的州參議員羅傑·尼耶羅(Roger Niello)指出,州政府若要考慮托育加薪案,必須先檢討現有成效不彰的計劃與支出。他認為應優先整頓財政體系,再視實際情況審慎撥款。


未來恐有更多業者歇業

赫南德茲警告,若再無實質待遇改善,勢必有更多同業面臨倒閉命運。「我們做的是基層但關鍵的工作,照顧社區最年幼的一群。是時候讓我們獲得體面的生活收入了。」


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小結

托育產業處於社會基礎照護的最前線,卻長期遭受結構性低薪與政策忽視。此次集體行動不僅反映薪資問題,更揭示種族與性別不平等的制度性根源。雖然財政壓力使加薪難以即刻實現,但本地與州層政府若無積極因應,恐將進一步削弱社區托育資源與家庭支援網絡。

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