【勞資】沙加緬度（Sacramento）西門子列車廠涉種族騷擾案 同意接受獨立審查

 【沙加緬度訊】德國企業西門子交通（Siemens Mobility）於加州沙加緬度佛洛林區（Florin）的列車製造廠，近日因一宗涉及非裔員工的種族騷擾申訴案，與加州民權局（California Civil Rights Department）達成和解協議。根據該局6月11日（週三）公告，西門子已同意委託經官方核准的第三方顧問，全面檢視其工作場所之平等就業政策與內部處理申訴機制。

員工指控長期遭辱罵 提報後反遭停職與驅離

案件源自一名在佛洛林工廠任職的非裔員工於2023年向加州民權局提出申訴。根據該局新聞稿內容，該員工聲稱，於數個月內每日遭多位同事以貶抑黑人與拉丁裔族群的語言騷擾。該名申訴人在舉報事件後，聲稱遭公司報復，包括停職處分並被保安人員帶離位於法蘭西路（French Road）的廠區。

民權局於書面聲明中證實，該名員工自我認定為非裔美國人，並強調「工作場所不容許任何形式的種族歧視言語或行為」。雖然和解協議中未透露具體賠償金額，但明確表示公司已向申訴人提供經濟補償，惟不承認任何法律責任。

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公司否認指控 強調零容忍政策

西門子交通發言人卡拉·艾凡科（Kara Evanko）對於申訴內容予以駁斥，表示相關報復行為指控「並不屬實」。她強調：「公司一向致力於提供無歧視、無恐嚇與無騷擾的工作環境。我們否認任何騷擾或報復行為的指控。」

儘管如此，西門子仍與加州民權局達成自願和解，避免進一步行政或司法調查。根據協議內容，公司須全力配合外部顧問審查其廠區政策、騷擾案件處理流程與工作氣氛，並於審查完成後提交書面報告予州政府，若未落實改進建議，將重新進入調解程序。

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顧問將評估企業處理申訴效能與種族關係

根據八頁之和解協議，該名外部顧問須評估佛洛林工廠有無潛在種族緊張情況、歷來騷擾事件與公司處置程序是否有效。報告完成後，西門子須根據顧問與民權局提出之建議，修改或強化現行政策，包括但不限於員工申訴管道、教育訓練機制及上級監督制度。

州民權局局長凱文·基施（Kevin Kish）於聲明中表示：「工作場所不容種族歧視或貶抑性言論。西門子此舉展現願意正視問題並致力改善，對全體工人而言是正向發展。」

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沙加緬度為北美列車製造重鎮 工廠勞動環境長期受關注

西門子交通佛洛林廠為該公司在北美區的列車製造總部，專責生產都市輕軌列車與城際鐵路車廂，根據官網資料，廠區僱員人數逾2,500人，是大沙加緬度地區重要製造業雇主之一。該廠多年來承接多項美國城市鐵路建設專案，包括洛杉磯、波士頓及芝加哥地區列車訂單。

儘管廠區產能與技術水平備受肯定，工人權益問題亦曾引發討論。今年3月，該廠員工一度展開工會組織行動，欲加入全美鋼鐵工會（United Steelworkers），惟最終表決失敗。部分支持工會的員工曾表示，廠區長期存在待遇不公、申訴無門及語言文化歧視等問題。

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民權局與企業持續合作 推動系統性改變

本案屬於加州民權局近年來針對製造業、物流業與科技業等多元產業推動職場平權改革的一部分。據該局資料，2022至2024年間，州府共接獲逾3,500件涉及工作場所騷擾、歧視或報復之投訴，其中以移民與少數族裔為主的產業集中地區為高發熱點。

此次和解協議不僅著眼於單一案件之處理，也具有示範效應。民權局將持續追蹤顧問報告內容與西門子後續實施情況，並於必要時擴大介入其他涉嫌違規之事業單位。

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小結

西門子交通佛洛林廠涉種族騷擾案凸顯加州高技術製造產業內部仍潛藏歧視風險，亦反映少數族裔員工於職場中尋求平等待遇所面臨的結構性挑戰。此次加州民權局與企業協議導入獨立審查制度，標誌著州府在保障工人權益方面更趨積極與制度化。未來若能落實制度改造、提升申訴透明度與文化教育力度，將有助於建立更具包容性與公正性的產業環境。