【產業】沙加緬度（Sacramento）工程師工會提告州府 抗議回辦令侵害主管勞權

 【沙加緬度訊】2025年06月08日（星期日），加州政府工程師工會「加州政府專業工程師協會」（Professional Engineers in California Government，PECG）向沙加緬度高等法院（Sacramento Superior Court）入稟，控告加州州長紐森（Gavin Newsom）及人力資源署（California Department of Human Resources，CalHR）在實施回辦政策時，未依法通知代表主管與經理級員工的工會，涉嫌違反州法所保障的排除員工權利法案（Excluded Employee Bill of Rights）。

工會批未協商影響主管權益

PECG 表示，州長於2025年3月簽署行政命令，要求州政府員工自7月起每週需返回辦公室工作4天。然而，該命令未就影響主管與經理階層的工作條件部分，與工會進行會談或協商。工會指出，這類排除在《拉爾夫·C·迪爾斯法案》（Ralph C. Dills Act）之外的公共部門員工，仍受「排除員工權利法案」保障。州府若擬更動影響此類員工職務安排的政策，必須先行通知並協商。此舉忽略了主管層員工的法定權益，亦違反州法所規範的協商義務。

---

管理層代表3,400人訴求被忽視

根據 PECG 向法院提交的訴狀，該會代表約3,400名被歸類為「排除員工」的工程領域主管及經理，主要來自第9談判單位（Bargaining Unit 9），當中大部分任職於加州運輸廳（California Department of Transportation，Caltrans）。工會曾就類似議題向相關部門提出不公平勞動實務指控，並在2025年4月獲州勞資關係委員會（California Public Employment Relations Board）承辦律師裁定，州長行政命令或已侵犯工會協商權。惟該委員會對排除員工無管轄權，故 PECG 今次轉向法院提訴，意圖尋求司法干預。

---

官員拒評訴訟　回辦命令如期推行

對於工會提告一事，CalHR 及州長辦公室發言人拒絕置評，指案件已進入司法程序。距離回辦命令正式生效日僅剩不到一個月，州府重申7月1日將如期推行混合辦公新制。與此同時，一批跨黨派州議員於本週亦致函州長，呼籲延後實施日期，直至州審計署（California State Auditor）完成遠距工作成本效益報告。然而，州府回覆態度堅定，未見讓步空間，使包括 PECG 在內的多個工會感到施壓時間日益緊迫。

---

小結

加州工程師工會提出的法律行動突顯混合辦公政策實施過程中存在的法律與程序爭議。該案核心問題不僅關乎個別命令合法性，更涉及州政府對於排除員工權益的制度性忽視。隨著遠距與彈性工作成為新常態，如何平衡行政效率與勞動權益，考驗政府決策透明度與公務員制度的韌性。未來法院判決結果或將成為全州排除員工參與政策協商權的里程碑，亦有可能促使州府重新審視回辦政策下的協商機制與實施步驟，避免類似爭議一再發生。