【司法】前聖昆丁（San Quentin）獄警承認自導自演走私案　為加薪升職竟私藏毒品再「發現」

【舊金山訊】一名在加州矯正系統任職超過十年的前獄警近日於聯邦法院認罪，承認曾多次私自將毒品與違禁品帶入聖昆丁州立監獄（San Quentin State Prison）與加州醫療設施監獄（California Medical Facility），再自行「發現」以獲得額外加班費及升遷機會。事件揭發後引發輿論譁然，相關單位亦正重新檢視制度漏洞與管理機制。


前獄警拉米雷斯認罪　遭控電信詐欺罪

根據美國司法部（U.S. Department of Justice）資料，52歲的瓦列霍市（Vallejo）居民艾維利諾·拉米雷斯（Avelino Ramirez）於本週四（6月12日）在舊金山聯邦地方法院出庭，並承認犯下電信詐欺（wire fraud）罪名。根據檢方起訴書，他於2021年10月至2024年2月期間，多次將違禁品如大麻、甲基安非他命、煙草、手機與武器偷偷帶入監獄，然後故意放置在特定區域，自行「發現」後通報，藉此爭取表現與加班收入。

聖昆丁與瓦卡維爾兩地犯案　自導自演獲信用與報酬

拉米雷斯自2013年起擔任聖昆丁州立監獄矯正人員，2022年9月晉升為警佐後調任位於瓦卡維爾市（Vacaville）的加州醫療設施監獄。檢方指出，在其任內期間，聖昆丁監獄曾於2022年一年內發現28個毒品包裹，其中20起皆由拉米雷斯「發現」；而他調任後，加州醫療設施監獄內違禁品發現次數亦明顯上升。這些「查獲行動」使其獲得額外加班機會與肯定，被視為升遷潛力人員之一。

虛報加班獲利逾八千美元　檢方要求償還並建議免刑

檢察官表示，拉米雷斯期間共透過虛報加班工時與參與搜查違禁品工作，獲得8,200美元之額外薪資。雖電信詐欺罪最高可處20年徒刑，但依據拉米雷斯與聯邦檢察官達成之協議，檢方同意建議判處緩刑處分、不需服刑，並須償還不當所得。案件將由美國地方法官威廉·奧瑞克三世（U.S. District Judge William Orrick III）於9月正式宣判。

辯方：當事人悔意深重　無誣指任何在囚者

拉米雷斯的律師馬丁·卡拉維斯（Martin Caraves）在庭外受訪時表示，當事人已對行為深表懊悔，且在調查過程中未誣指任何受刑人涉及違禁品持有或投棄。他強調：「拉米雷斯完全是自責自首，他沒有牽連任何其他人，也未試圖卸責。」辯方亦指，拉米雷斯從未將任何違禁品轉交受刑人，行為完全出自其個人謀取私利目的。

案件震撼執法界　質疑制度鼓勵表現造假

此案在加州執法系統內部引起震撼與廣泛反思。有矯正體系觀察者指出，若制度過度依賴「違禁品查獲次數」作為績效評核標準，將鼓勵人員「設局自功」，反成系統漏洞。前矯正官員亦批評，機構對加班核定流程過於寬鬆，缺乏交叉查核與風險預警機制，容許類似不當操作長期未被揭露。

矯正部門回應：強調零容忍　將加強內控機制

加州矯正及更生局（California Department of Corrections and Rehabilitation, CDCR）對案件表示高度關注，並聲明將全面檢討監獄內部監控與績效評估制度。發言人指出：「我們對任何形式的違法與職權濫用採取零容忍態度。本局正與聯邦檢調單位配合，釐清責任並強化內部審核與行為舉報機制。」目前尚無證據顯示其他人員涉案，但調查仍在持續中。

社區與監獄改革倡議者批評過度績效導向　籲強化倫理訓練

對於此類醜聞，獄政改革團體亦表達批評。有倡議者表示，監獄體系長期將績效與升遷掛勾，卻忽視職業道德與誠信培訓，導致部分人員鋌而走險以換取利益。另有專家指出，應由第三方獨立機構定期稽核執法部門加班紀錄與查緝報告，以減少內部共犯結構形成的可能性，避免少數不當人員破壞整體信譽。

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小結

拉米雷斯案突顯制度在過度依賴量化績效指標下，可能造成道德風險與行為失控。從查獲違禁品「表現」中圖利的行為，暴露出監獄績效制度、加班審核與獄警監督之間的漏洞。此案不僅攸關個人行為偏差，更涉及監所管理文化與紀律維護的根本問題。未來若要真正杜絕類似事件，須從制度設計、內部倫理建設與外部監督三方面進行全面檢討與重構。

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