【科技】舊金山（San Francisco）OpenAI高層回應Meta挖角潮　內部薪酬政策緊急「再校準」搶才

 【舊金山訊】全球人工智能研發競爭持續升溫，OpenAI 近日遭遇多名高級研究員被Meta（前Facebook）挖角事件。根據6月29日多家外媒報道，OpenAI 首席研究官陳嘉興（Mark Chen，Chief Research Officer, OpenAI）日前於內部Slack訊息坦言：「我有一種強烈的直覺，好像有人闖進我們家偷走了重要的東西。」該番言論顯示事件在公司內部引發高度關注與危機感。


連環高層出走　Meta被指開出高額簽約獎金

過去一週，至少有八位OpenAI 資深研究人員相繼轉投Meta，市場盛傳Meta為吸引AI頂尖人才，開出高達1億美元簽約獎金（signing bonus）。雖然Meta高層私下否認金額如此誇張，但OpenAI 執行長奧特曼（Sam Altman）亦曾在播客中明言，Meta近期「極具攻勢」搶人，並以極具吸引力的薪酬打動人才。

OpenAI內部緊急應對　高層連夜安撫團隊

陳嘉興在內部備忘錄中表示，OpenAI 領導層絕非「袖手旁觀」，包括執行長奧特曼及多位高層，近日已「日以繼夜」與被Meta挖角的員工直接溝通，並強調公司正積極「再校準」薪酬體系（recalibrating comp），同時研擬更具創意的獎勵及認可方案，以鞏固及激勵核心團隊。高層強調：「我們比以往更主動，務求讓每一位關鍵成員都感受到OpenAI的誠意與重視。」

AI業界競爭加劇　科技巨頭人才戰升級

本輪OpenAI人才流失風波，正值全球AI競賽白熱化之際。Meta、Google、Microsoft等科技巨頭無不加碼投資AI，並大舉吸納尖端人才。專家認為，隨著AI模型與商業應用持續突破，AI科學家、工程師與研究員的市場價值將進一步飆升，各企業間「搶人」行動勢必愈發白熱。

有分析指出，AI產業已進入「頂級人才主導」新階段，尤其是具備大模型（Large Language Model）架構、算力優化及安全治理經驗的資深研究員，無論基礎科學或產品化能力，均成各大企業積極獵聘對象。

OpenAI未來挑戰　組織文化與長遠誘因

除加碼薪酬外，OpenAI面臨的另一挑戰在於如何留住關鍵團隊、維護創新文化。高層強調，除金錢報酬外，將進一步提升晉升空間、學術發表機會及跨部門合作誘因。業界人士分析，僅依靠高額薪資未必能長遠鞏固人才，必須結合使命感、企業願景、科研資源與工作自主權，才能打造長效競爭力。

據悉，OpenAI內部正加快人力資源改革步伐，未來或引入更多股權獎勵、長期激勵計劃，並加強與外部學界、產業界合作，拓展人才培育與流動管道。

AI產業薪酬結構與國際趨勢

近年來，矽谷AI人才薪酬已遠超科技業平均水準，頂尖研究員年薪動輒數百萬美元。部分新創公司為搶攻核心技術，更設「超級簽約金」、提前發放股權或設立研發基金。分析認為，隨生成式AI（Generative AI）、自主代理（Autonomous Agent）等技術突飛猛進，全球AI人才爭奪戰恐將持續升級，帶動產業薪酬、激勵方案及流動模式出現新一輪結構調整。

📌 焦點摘要

  • 事件：OpenAI近期遭Meta大量挖角，至少八名高層或資深研究員出走

  • 回應措施：OpenAI高層緊急調整薪酬政策，強調積極搶才、創新獎勵

  • 行業背景：AI產業競爭白熱，頂級人才簽約金動輒千萬至億美元級

  • 長遠挑戰：薪酬以外，企業願景、晉升空間及學術自由成留才關鍵

  • 業界趨勢：AI人才全球流動，薪酬與激勵方案持續升級調整

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小結

OpenAI近期面臨Meta大舉挖角，凸顯全球AI產業人才競爭愈演愈烈。面對巨額簽約金與高壓挖角潮，OpenAI除即時調高薪酬、強化獎勵外，更需思考如何以企業文化、學術誘因與長遠規劃鞏固核心團隊。此例顯示，未來AI技術發展不僅是資本與產品之爭，更是全球頂尖人才的持久戰。

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