【政務】Folsom公務總監5月榮休 市府聘顧問公司展開繼任者招聘

【福爾森訊】Folsom市公務總監Mark Rackovan將於5月30日正式退休，市議會已通過與顧問公司簽約，展開繼任人選的招聘工作。該項目由市人力資源部門推薦，旨在確保順利過渡與領導層延續。

市府因應工作負荷　委外高層招聘

Folsom市經理Bryan Whitemyer建議，市府與Roseville市的Bob Murray & Associates簽訂合約，由其負責物色新任公務總監。市人力資源總監Allison Garcia指出，現時部門正處理多項工會談判、職場調查及一般職位招聘，無法承擔高層人事任命的額外負荷。

Garcia強調：「這類顧問公司擁有專業知識、策略性招聘技巧及廣泛人才網絡，有助市府物色合適的領導人才。」

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Bob Murray & Associates脫穎而出　報價具競爭力

市府共接獲六間公司的建議書，最終選出Bob Murray & Associates，報價為25,000美元，涵蓋所有招聘相關費用。市府文件指出，雖然價格並非唯一考量，但Murray公司的報價屬較具競爭力之列，其他公司報價介乎30,000至45,000美元。

該公司近年曾協助多個北加州城市物色公務總監，包括San Francisco、Newark、Belmont、Petaluma、San Ramon、Hayward、Vacaville、Napa、Cupertino、Milpitas及Watsonville等。亦曾為華盛頓州Vancouver及俄勒岡州Eugene市招募高層人員。

發言人Valerie Gaeta Phillips指出：「我們擁有一個涵蓋超過四萬名現職與前任專業人士的資料庫，這是多年經驗累積的成果。」

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Rackovan離任薪酬待遇公開

據市府網站資料，公務總監年薪為203,000美元，另設3,600美元汽車津貼及1,200美元科技津貼。Rackovan於去年12月宣布退休計劃，市議會則於4月8日無異議通過聘用顧問公司的提案。

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小結

Folsom市府面對重要部門領導層更替，選擇委外處理高層招聘，顯示地方政府在資源調配與專業人事運作上的實用取向。公務總監職位作為城市基建與交通管理的關鍵角色，其遴選結果將直接影響未來市政施政效率與基建發展方向。