【勞工】加州州府下令七月起恢復四天實體上班 基層員工憂權益受損與聘任門檻提高
【沙加緬度訊】加州州長加文·紐森（Gavin Newsom）於2025年3月3日簽署行政命令，要求自2025年7月1日起，州政府部門大多數員工每週須有四天返辦公室工作，結束疫情以來的居家遠距常態。該命令雖允許個別情況下保留遠端例外，但卻引發基層與工會職員對勞動條件、環保政策及雇用門檻提高等多重關切。
新政即將實施 大批遠距員工受波及
根據行政命令內容，除非職位性質或健康因素獲例外批准，大部分加州州政府員工將不再享有每週大部分時間居家辦公的彈性。命令亦提出優先招聘前聯邦職員、消防人員及林務局工作者的方針，協助過渡期人力補充。
州稅務局（Franchise Tax Board）清潔工「Custodian I」職員表示，命令一出即擔憂對長期遠距辦公者造成壓力，並主動聯絡其他公務員收集觀點。他認為，命令發布過程缺乏前期溝通，恐影響士氣及內部管理效能。
上班天數翻倍 引爆員工與工會抗議聲浪
任職於西沙加緬度Ziggurat大樓的上進計劃專員（Upward Mobility Program Coordinator）梅瑞狄斯·弗雷澤（Meredith Frazer）表示，命令不僅突然，亦違背《迪爾斯法案》（Dills Act）保障之協商權益。她指出：「行政命令無視員工集體談判權，也忽視州政府氣候政策與財政赤字狀況。」
服務業雇員國際工會（SEIU Local 1000）幹事米歇爾·霍諾德-洛倫茲（Michelle Haunold-Lorenz）亦批評州府此舉短視近利，反問：「幾年前才被盛讚的遠距制度，如今竟被迅速拋棄，令人失望。」
清潔工人憂工作量飆升與待遇降溫
對於建築維護與清潔人員而言，員工回辦後將顯著增加日常工作量。一名清潔工指出：「會有更多垃圾、更多洗手間清潔次數、更頻繁補充用品，甚至可能需清理生物危害物等異常任務。」
他也擔心員工態度轉趨不尊重，導致不必要髒亂與工作環境惡化：「很多人可能不懂我們維持整潔的辛勞，反而變本加厲。」
新增應徵限制 申請人批評資格書制度不公
2025年起，申請「Custodian I」職位需附交「資格說明書」（Statement of Qualifications, SOQ），引發諸多反彈。一名前清潔工李·洛塔（Lee Lorta）批評：「這是最基本職位之一，卻要交文書報告，毫無意義。」
工會幹事霍諾德-洛倫茲指出，這種書面要求屬於辦公行政職通行的審核機制，對基層勞動工作者而言極具排他性，形同「制度性歧視」，並質疑其合憲性與正當性。
求職者擔憂門檻過高 弱勢者恐遭排除
沙加緬度居民、美國湖小學（American Lakes Elementary School）秘書安娜·赫雷拉（Ana Herrera）表示，她原打算應徵清潔工職位，但得知須提交SOQ後雖無怨言，仍擔心對無電腦技能者構成實質阻礙：「不認識州府內部員工或不擅長文書的人，可能會直接被刷掉。」
員工呼籲團結維權 盼政策檢討與修正
儘管政策已定，多數員工與工會仍希望透過集體協商、信函陳情與公眾倡議等方式爭取調整空間，並期盼更合理考量各職系性質與弱勢群體狀況。
清潔工總結指出：「若此刻不爭取，未來會更加困難。即使勝算不大，我們至少要讓聲音被聽見。」
小結
加州州長重啟辦公命令不僅牽動近50萬名州府員工生活與權益，更揭示基層職位在制度設計中的被邊緣化處境。新制所帶來的負擔與限制，已引發勞工代表與公共部門內部廣泛質疑。如何在效率、環保與勞權之間取得平衡，將是加州州政府面臨的重要考驗。
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