【政聞】前公職發言人撰文支持州府重返辦公命令 批評反對者「無視職場常規」

 【普萊瑟郡訊】加州普萊瑟郡（Placer County）居民、前共和黨公職發言人麥特·弗萊明（Matt Fleming）於6月2日發表評論文章，表示支持州長紐森（Gavin Newsom）推動的州政府員工回辦公室政策，並批評部分州僱員對於復工安排的強烈反彈。弗萊明指出，工作需與家庭、地點及雇主規定取得平衡，應尊重雇主訂立的合理就業條件。

批評反彈聲浪誇大其詞　質疑其與疫情前常態背離

文章指出，自加州州政府於新冠疫情期間引入遠距工作安排以來，部分員工已習慣居家辦公模式，惟現今州府已陸續推動復工政策，要求部分部門每週須有四個工作天於辦公室出勤。對此，部分公務員以成本、交通、家庭責任及環保為由反對，有員工甚至資助沿I-80高速公路設置廣告看板，批評州長決策，並提出勞動申訴。

弗萊明認為，有關抗議過於戲劇化，忽視了大多數產業與以往公務制度下的工作常態，指出：「工作的本質即在於離家，履行職責。」

---

肯定遠距工作優勢　但強調並非法定權利

弗萊明在文章中承認遠距辦公具多項優點，包括節省通勤時間、增加家庭互動彈性、降低居住成本及提升部分職務效率等。但他同時指出，遠距模式亦可能削弱同儕協作與管理監督效率，並造成溝通成本上升。弗氏援引州長說法，指出辦公室復工有助重振周邊商業環境，雖個人對此目的不予重視，但並不否認其政策效果。

---

強調工作條件屬雇主權限　倡理性面對調整

文章核心觀點為：勞雇關係需以雙方權責為基礎，雇主有權訂立合理工作條件，員工若有異議，亦可選擇離職或另謀職業，而不應以政策變動為由拒絕履行職責。弗萊明以個人經歷為例，表示曾因家庭與工作難以兼顧，選擇辭去繁重職務，而非要求雇主配合其個人生活狀況。他主張，遠距工作雖屬現代化職場福利之一，但不應視為不可更動之權利。

---

指部分訴求矛盾　對薪資與效能關係提出質疑

文中另點出部分州僱員以「節省納稅人支出」為由反對復工政策，但弗萊明反駁稱，州公務員薪資與福利制度原已具高度競爭力，難以合理主張自身處於不利地位。他建議若真正關心財政支出，應從更大層面的制度改革著手，而非僅聚焦遠距政策。

---

政策背景與未來展望

據加州州政府公布，近年已逐步撤除疫情時期實施的遠距優先政策，強調需回復公共服務效能與行政透明度。州長紐森近期指出，在面臨預算緊縮、勞資談判及基礎行政效率等挑戰下，恢復常規出勤模式對於維持治理穩定尤為關鍵。

目前，加州政府仍與多個公務員工會就遠距工作政策進行協商。分析人士認為，遠距政策未來可能繼續作為州府在預算及人事談判中的議價籌碼之一。

---

小結

加州州政府恢復出勤政策引發部分員工反彈，然亦有意見認為，遠距工作雖具價值，但不應視為永久福利或基本權利。此次由前政府發言人所撰之評論，反映出部分公民對現行抗議活動之立場及對勞雇關係認知的分歧。隨著州府持續調整政策與財政優先順序，未來遠距工作安排是否常態化，仍待政策發展與社會討論進一步推演。