【產業】羅斯維爾（Roseville）女性領軍車業革命 Chevrolet總經理打破性別天花板

 【羅斯維爾訊】2025年06月11日（星期三）上午10時，當全美汽車產業依舊以男性為主導之際，羅斯維爾Chevrolet汽車經銷商正悄然改寫行業規則。在總經理伊莉莎白．達莫爾（Elizabeth D’Amore）的帶領下，這間擁有200名員工的經銷商，女性從業比例達25%，不僅高於全美平均，更有多位女性掌握管理核心權力，顛覆業界對汽車銷售的刻板印象，開啟性別多元與包容的新篇章。

女性主導　從後勤到高層皆有身影

在羅斯維爾Chevrolet，女性不只是銷售助理或文職角色，而是服務部門、營運後勤甚至整體營運的關鍵決策者。擁有41年從業經歷的潘妮．凱斯（Penny Case），從後台行政逐步晉升為服務部門管理層，她直言：「這行傳統上是男性天下，早期很多人不相信女性能勝任維修或診斷工作，但我努力證明自己，最終甚至勝過不少技師。」凱斯的故事，是典型挑戰體制的女性實錄，證明在職場中，性別不應限定能力。

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總經理打破天花板　女性領導開創轉型環境

作為總經理的伊莉莎白．達莫爾，更是本地汽車業女性領導代表。自30年前進入汽車銷售領域，她一路克服歧視、低估與騷擾，最終將羅斯維爾Chevrolet帶上北加州第一銷售寶座。她表示：「我從小有五個哥哥，學會了不在意外界眼光，也建立了堅強自信的性格。這讓我在逆境中不退縮，反而更加堅定前行。」達莫爾認為，自己的職位不只是個人成就，更為年輕世代樹立榜樣，證明女性在汽車業同樣能夠帶來創新與成效。

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後勤職能同樣挑戰偏見　展現女性價值

辦公室經理梅琳達．布里格斯（Melinda Briggs）則以其32年資歷指出，即便業界視行政為女性「主場」，女性經理仍遭遇邊緣化與價值低估。「如果你的角色不直接帶來收入，某些高層就會認為你無足輕重。但實際上，我們在控管支出、發現錯誤等方面扮演關鍵角色。」她補充：「女性經理常被批評太柔或太強勢，無論如何都很難平衡。但在這裡，我們受到尊重，這就是差別。」

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社會變革中的產業轉向與消費趨勢

據《富比士》（Forbes）報導，全美汽車購買決策中85%由女性影響，實際購車比例亦已超過男性。在這樣的消費格局下，女性參與汽車產業不再只是象徵，更是商業理性與品牌未來性的選擇。通用汽車公司（General Motors）近年透過「女性經銷商諮詢委員會（Woman’s Dealer Advisory Council）」等多項制度化支持機制，積極扶持女性從業者進入並留在業界。

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小結

羅斯維爾Chevrolet的管理團隊展現了女性在汽車業的潛力與韌性，其組織文化與性別平等策略為整體產業提供了嶄新典範。透過達莫爾、凱斯與布里格斯等人的真實經歷，不難看出女性在面對結構性挑戰時，如何以專業、毅力與創新精神突破限制。未來若更多車商能正視女性勞動與決策力的價值，不僅有助於組織多元化，更將改變消費者與社會對汽車產業的整體想像與信任。此轉變已不只是性別平等的議題，更是產業競爭力與永續經營的關鍵。