【勞資】沙加緬度郡(Sacramento County)逾三千縣工一日罷工 公共僱員聯盟爭取調薪4%至5%
【沙加緬度訊】沙加緬度郡(Sacramento County)逾三千名縣屬員工於7月8日發動全日罷工,要求監督委員會(Board of Supervisors)同意加薪4%至5%,以反映本地生活成本上升。是次罷工由公共僱員聯盟(United Public Employees, UPE)發起,規模為自2006年以來最大。參與者來自包括兒童、家庭及成人服務部(Department of Child, Family and Adult Services)在內多個縣府部門,除填滿議事廳外,更於行政辦公大樓外集會,要求縣府關注薪資及醫療福利議題。
員工訴求及工會立場
UPE執行董事Ted Somera表示,今次罷工旨在明確向縣府表達「員工不會再容忍縣府一再讓步」的信息。工會指,部分資深員工多年來未獲合理加薪,健康保險自付額增加,令生活壓力沉重。多名員工反映,現時工資難以負擔沙加緬度地區租金及基本生活開支,部分人需兼職維生。人類援助部(Department of Human Assistance)職員Keisha Brann直言:「我們協助社區,卻得不到縣府應有的經濟支持,這是對員工的極大不尊重。」
資深員工困境與退休問題
有員工反映,長年加薪幅度極低,導致財務壓力逐年增加。成人矯正部門(Adult Corrections department)資深員工Yolanda Augustine自2000年入職,二十五年間僅獲得7美元薪資提升。她坦言因健康每況愈下,無法積蓄足夠退休金,被迫延後退休:「我正在水深火熱之中,需要幫助。」有關情況反映資深員工長期積壓問題,對縣府穩定及服務質素構成挑戰。
罷工當日現場氣氛與議會回應
當天,數百名員工身穿代表工會的紅色上衣,擠滿監督委員會議事廳並於大樓外示威,齊聲高喊「UPE!」表達訴求。罷工隊伍更在議會會議期間直接向監督委員會質詢。兒童服務部(Children’s Services)員工Cynthia Pickard質問:「難道你們不關心同理心?我們是縣府的門面。」會議期間,主席Phil Serna透過Zoom視像參與,明言為「不穿越罷工線」而選擇線上出席。最終會議因員工抗議聲浪一度休會十分鐘,副主席Patrick Kennedy當天缺席。
官方回應及服務維持
沙加緬度郡發言人當日下午發表聲明,感謝全體員工付出,指罷工期間縣府辦公室將如常開放,公共服務繼續提供。聲明強調,員工辛勤工作保障社區各項重要服務不間斷。惟工會方面則警告,若縣府不盡快回應調薪及醫療議題,不排除再次發起行動。
生活成本壓力與勞資談判現狀
工會表示,受通脹及生活成本高企影響,現時沙加緬度郡基層至中層員工收入與支出嚴重失衡,部分人甚至難以支付房租及基本生活所需。許多員工為維持生活,被迫兼職或延遲退休。UPE指,過去數月多次與縣府協商,惟官方堅持現有條件,談判陷入僵局。工會強調,若短期內未獲實質進展,將考慮升級罷工規模及持續抗爭。
工會及縣府後續動向
Ted Somera表示,截至7月8日罷工結束,縣府暫未就加薪議題重啟談判。UPE警告,工會將密切觀察縣府回應,必要時隨時再次發起集體行動。工會呼籲全體員工團結,堅持追求公平工資及合理福利,為改善工作及生活條件發聲。
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小結
沙加緬度郡逾三千員工大規模罷工,凸顯基層公職人員於生活成本飆升下的薪酬壓力及退休困難。工會強調將堅持爭取合理加薪與福利,促請縣府盡快重啟談判,為員工及社區提供更穩定可持續服務。未來勞資關係及公共服務質素將取決於雙方溝通進展及政策調整力度。
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