【企業】Folsom英特爾（Intel）裁員潮續擴 新任CEO擬推深層改革

 【Folsom訊】美國晶片巨擘 Intel Corporation（英特爾）新任行政總裁譚力波（Lip-Bu Tan）昨日發出全公司通告，預告將進一步裁員，預料波及包括Folsom園區在內的多個據點。譚氏坦言，公司面臨深層結構與文化挑戰，未來數月內勢必要作出「艱難決定」，改革方向亦將由今年第二季起全面展開。

大規模裁員或波及Folsom　2023年以來已裁逾千人

根據官方數字，自2023年1月起，英特爾於Folsom園區已裁員至少1,117人，最新一輪裁員於今年3月31日生效。去年11月，公司更宣布出售位於Prairie City Road的Folsom總部大樓，僅租回部分空間作日常營運。Folsom市政府及當地商會「Choose Folsom」曾發聲明表達關注，並承諾支援受影響員工。

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行政架構層級過多　譚氏：精簡至關重要

譚力波於通告中指出，英特爾長年組織層級過深，「有部門多達八層架構，令行政效率大受影響。」他強調，公司需效法競爭對手如台積電（TSMC）、AMD及Nvidia等，轉型為「精簡、迅速、靈活」的企業，以改善執行力。

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批評內耗嚴重　倡減少行政會議與繁瑣程序

譚氏亦批評公司過度消耗人力於內部行政工作，包括不必要的會議、文書與訓練，呼籲各級主管減少形式主義，將時間重新聚焦於服務客戶。他宣布，將取消硬性要求的「Insights」與「OKR」彙報，簡化非必要的企業流程。

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工時政策收緊　混合辦公改為每週四天返回辦公室

英特爾現行混合辦公制度建議員工每週返工三天，惟譚氏宣布，自今年9月1日起，將強制要求混合模式員工每週至少四天親身返辦公室。他指出，實體辦公有助提升團隊互動與決策效率，是公司文化的一部分。

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轉向工程為本　技術部門重返管理核心

譚力波提出重返「工程為本」的企業文化，將核心工程職能提升至行政團隊層級。他認為，企業需重新賦權工程師，摒棄「人多就是好」的領導觀念，反而應強調精幹團隊與成果導向。

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Folsom市府與商界表態支援　盼科技業多元發展

面對潛在影響，Folsom市政府與當地商會曾於去年共同聲明，表示「對社區或受裁員影響者致以深切慰問」，並強調會提供支援，同時對本地科技業前景保持樂觀。聲明稱：「我們深信Folsom社區具備適應力與韌性，亦致力吸引更多元化的科技企業。」

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小結

英特爾此輪改革反映全球科技巨企在面對產業結構轉變與市場競爭下，正加速調整策略與組織文化。Folsom作為英特爾重要據點，其未來角色與定位值得關注。在裁員壓力與轉型願景之間，如何平衡企業效率與員工福祉，亦將成為外界關注焦點。