【教育】加州（California）加州大學系統（University of California）遭美國司法部（DOJ）調查　涉招聘政策種族與性別歧視爭議

 【加州訊】美國司法部（U.S. Department of Justice, DOJ）於6月27日宣布，已正式對加州大學系統（University of California, UC）展開調查，重點關注其招聘政策是否涉及基於種族及性別的歧視行為。調查聚焦於「UC 2030發展規劃」（UC 2030 Capacity Plan）實施過程中，疑出現以多元族裔與性別比例為聘用指標，觸犯1964年《民權法案》（Civil Rights Act of 1964）相關規定。


UC 2030發展規劃　強調多元與機會平等

加州大學於2022年推行「UC 2030發展規劃」，官方指主要目標為提升加州低收入、弱勢群體的高等教育機會與社會經濟流動性。該計劃明訂各校區需積極招募具多元背景的師資，並透過教職員多元化，擴大知識領域及學生資源。然而，司法部質疑該政策以具體族裔及性別指標評量新聘人員，涉變相「配額制」（quota system），可能違反聯邦平等就業規範。

司法部發聲明　點名檢視全系統各校

司法部民權司（Civil Rights Division）於新聞稿明確指出，調查涵蓋加州大學旗下所有分校，包括加州大學戴維斯分校（UC Davis）等十間校區。司法部強調，任何以種族或性別為核心的招聘指標，均須符合聯邦法律保障的公平競爭原則，否則將面臨法律制裁。是次調查為美國高等教育界近年罕見，外界高度關注最終處理結果對全美大學招聘政策之深遠影響。

種族及性別平等與多元化政策再受考驗

分析人士指出，過去十年間，美國各大學積極推行多元化（diversity, equity, and inclusion, DEI）政策，力求彌補歷史上對少數族裔、女性及弱勢群體之歧視。然而，隨著聯邦層面審視「平權措施」（affirmative action），外界對配額制合法性的爭議日趨激烈。部分民間團體支持多元化理念，認為能促進教育公平；亦有聲音質疑其逆向歧視成分，要求維護純粹以實力為基礎的招聘制度。

加州大學暫未回應　後續恐掀政策調整潮

截至本報截稿時，加州大學系統尚未對司法部調查作出公開回應。教育界預期，若司法部最終認定加大政策違法，將迫使全美各大高等學府重新檢討相關聘用標準及內部審核機制。學界亦關注，政策變動將影響少數族裔與女性於學術界的發展機會，以及對現有教職員聘用產生連鎖效應。

專家分析：平衡多元與法律合規成未來關鍵

高等教育政策專家認為，如何在推動多元包容、促進社會公義與嚴格遵守聯邦法律間取得平衡，將成為未來各大學的重要挑戰。專家建議各校加強公開資訊、完善審核流程，確保所有招聘決策均有客觀依據，避免流於指標導向或象徵性操作。法律界則強調，相關訴訟及行政調查結果，將直接影響全國高等教育的發展方向。

📌 事件重點資訊摘要：

  • 📍 調查日期：2025年6月27日

  • 🏫 涉及單位：加州大學系統（University of California, UC）及旗下所有校區

  • ⚖️ 主導機構：美國司法部民權司（U.S. Department of Justice, Civil Rights Division）

  • 📄 爭議焦點：「UC 2030發展規劃」招聘政策是否違反1964年《民權法案》

  • 👩‍🏫 涉及範疇：師資聘用、種族及性別配額、平權措施（affirmative action）、多元政策

  • 📝 後續關注：政策調整、學術界聘用機制、全國性教育法規走向

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小結

美國司法部對加州大學系統啟動種族及性別歧視調查，標誌全國高等教育多元政策進入新檢討階段。事件反映如何兼顧社會公義與法律規範仍是棘手難題，未來調查結果或將影響全美大學招聘及多元化措施之發展方向。加州及全國教育界需審慎調整策略，確保合規同時推動真正公平與包容的學術環境。

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