【經濟】羅斯維爾（Roseville）殘障就業龍頭CEO突然離職　Pride Industries失合約危機浮現

 【羅斯維爾訊】2025年7月10日，羅斯維爾（Roseville）總部的Pride Industries宣布行政總裁（CEO）Jeff Dern離任，這家北加州區最大私人僱主之一近年屢遭大型合約流失，領導層更迭引發社區關注。董事會前主席Bob Olsen將臨時出任CEO，該組織正積極尋找長遠繼任人選，以應對組織發展新挑戰。


殘障者就業支援半世紀　Pride Industries角色舉足輕重

自1960年代創立以來，Pride Industries一直是美國西部重要的非營利就業平臺，專門為殘障人士提供清潔與輕工製造工作。該組織藉助與政府及大型企業簽訂合約，長年安置數千名有身心障礙的員工於各種職位，為他們創造穩定收入來源並促進社會融合。羅斯維爾作為總部基地，見證了Pride Industries多年的成長與產業轉型，組織對地方及州政府政策的推動亦深具影響力。

領導層人事震盪　組織管理現階段調整

根據Pride Industries公布，現任行政總裁Jeff Dern於7月10日正式離職，由董事會主席Bob Olsen暫代職務。Jeff Dern自2008年加入Pride，歷任財務長與其他要職，於2018年出任CEO，在任期間帶領組織推動多項業務拓展及轉型。Bob Olsen自1992年加入董事會，歷任多屆主席，熟悉組織運作，現負責過渡期間穩定內部運作及維繫主要合作夥伴關係。

合約流失危機持續　大型標案接連告終

近兩年，Pride Industries在北加州及周邊地區多項重要合約告終。2025年3月，沙加緬度郡監事會（Sacramento County Board of Supervisors）於公開會議否決與Pride續簽總值7,900萬美元的沙加緬度國際機場（Sacramento International Airport）清潔服務標案，終結逾十年合作歷史，該決定引發僱員與社區代表多番激烈陳情。此外，2024年底，組織亦失去在史塔克頓（Stockton）與瓦卡維爾（Vacaville）多家醫療監獄的清潔維護標案，導致工作機會與收入來源大幅縮減。

公共壓力與情感訴求難敵預算與政策轉變

據知情人士指出，儘管Pride員工、家屬及支持者於今年春季多次出席沙加緬度郡監事會會議，公開表達失去合約將對殘障人士就業造成沉重打擊，但最終未能改變政府部門採購政策或預算壓力。主管部門強調，公共資金使用須兼顧成本效益及服務競爭力，並未針對殘障者群體設特別優惠，反映出非營利組織於競標時須面對與一般商業公司同等競爭環境。

領導交接溝通有限　外界對前景多所關注

Jeff Dern離任消息於10日透過官方新聞稿公布，組織對外說明強調平穩過渡，惟未具體解釋離職原因。據悉，Pride內部高層就業增長部門（Chief Growth Officer）Leah Corrigan亦拒絕透露管理層調整細節。相關記者多次聯絡未果，社區及業界對新任領導班子的管理策略、組織未來方向及是否影響現有員工福利與職位安排關注度升溫。

社區殘障就業安全網現不確定因素

Pride Industries多年間為北加州數千名身心障礙者提供穩定職位與生活保障，其管理動盪及合約流失，使部分僱員及家屬對未來產生不安。部分社區組織與倡導者呼籲政府檢討相關採購及社福政策，避免以成本為唯一標準，影響弱勢群體生計。同時，業界關注政府合約結構轉變對非營利組織永續經營帶來的壓力。

產業轉型與非營利經營挑戰並存

Pride Industries本身業務結構近年轉型多元，除傳統清潔維護外，積極發展包裝物流、物業管理等多元業務線，力圖減少對單一大型合約依賴。然面對快速變化的公共採購規則與同業競爭，組織需在經濟效益、社會責任與僱員安置之間尋求新平衡點。業界普遍認為，未來非營利組織需提升專業能力，增強成本控管及多元收入結構，以減輕政策或市場波動風險。

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小結

Pride Industries作為羅斯維爾及大沙加緬度地區最大殘障就業單位之一，其行政總裁突如其來離職及近年多項合約流失，反映非營利產業在公共政策、經濟與社會結構轉型下的複雜處境。事件突顯現行政府採購機制對社會企業的挑戰，也暴露弱勢群體職業安全網的脆弱性。未來組織能否透過領導團隊更新、多元經營及強化社區連結穩定發展，值得整個地區關注，並有待業界和政策層面共同審視長遠影響。

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